Спецоценка условий труда в медицинской организации

СПС Гарант сделали прекрасный материал: поэтапное проведение спецоценки условий труда.

ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО: ст. 5.27.1 КоАП РФ за непроведение специальной оценки условий труда штраф от 60-80 т.р. ЗА КАЖДОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО (так трактует судебная практика)

КОГДА МОГУТ ПРИЙТИ: в частные медицинские организации ГИТ пойдет в 90% случаев по жалобе работника, процент плановых проверок очень невысок. Поэтому конфликты с сотрудниками нужно решать мирно. Как Кот Леопольд.

ЧТО МОЖНО СДЕЛАТЬ ДЛЯ СНИЖЕНИЯ ШТРАФА: в приказе внутреннем о спецоценке назначьте ответственное лицо за проведение спецоценки (кадровик, зам.директора и пр.), прописав подробно его задачи и сроки их выполнения. Даже при выявлении нарушений привлекать к ответственности можно будет должностное лицо, указанное в приказе, а это штраф уже от 5-10 т.р.

ЧТО ПОКАЖЕТ СПЕЦОЦЕНКА:
В отчете будут указаны классы условий труда по каждому рабочему месту и рекомендованные меры по улучшению условий труда, если это будет необходимо:

1 класс – оптимальный (вредные воздействия отсутствуют)
2 класс – допустимый (уровень вредного воздействия не превышает нормативов)
3 класс – вредные (уровень вредного воздействия превышает нормативы):
— подкласс 3.1. (вредные условия 1 степени)
— подкласс 3.2. (вредные условия труда 2 степени)
— подкласс 3.3. (вредные условия труда 3 степени)
— подкласс 3.4. (вредные условия труда 4 степени)
4 класс – опасные (условия труда способны создать угрозу жизни работника + риск развития острого профессионального заболевания)

НА ЧТО ВЛИЯЮТ РЕЗУЛЬТАТЫ СПЕЦОЦЕНКИ:

1. На наличие или отсутствие дополнительного оплачиваемого отпуска, который нельзя заменить денежной компенсацией:
— если по результатам СОУТ будет установлена вредность 3.2., 3.3., 3.4., либо опасность – 4 класс, то организация обязана предоставить доп.ежегодгый отпуск работникам минимум 7 дней (ст. 117 ТК РФ, постановление Госкомтруда 25.10.1974 года НЕ ДЕЙСТВУЕТ).
— если по результатам СОУТ вредность класса 1, 2, подкласса 3.1. – дополнительный отпуск предоставлять не обязаны.

Если на рабочих местах рентгенологов по итогам СОУТ будут установлены допустимые вредности (1,2,3.1.), то:
— для тех, кто уже работает, условия трудового договора (доп.отпуск) сохраняются до 2018 года,
— для вновь принятых – без доп.отпуска.

2. Доплата за вредные условия труда:

— если по результатам СОУТ установлена вредность 3 класса (3.1.,3.2.,3.3.,3.4.) либо опасность 4 класса – организация обязана доплачивать работникам не менее 4 % от оклада (ст. 147 ТК РФ). Конкретная цифра закрепляется трудовым договором.

3. Доп.питание за вредные условия труда:

Порядок установлен Приказом Минздрава РФ 16.02.2009 года № 45н

ВНИМАНИЕ: на сокращенную продолжительность рабочего времени для медицинских работников СОУТ НЕ ВЛИЯЕТ. Например, по Постановлению Правительства РФ № 101 от 14.02.2003 года для стоматологов установлена 33-часовая рабочая неделя (при 5-и дневной рабочей неделе рабочий день 6,5 часов — вне зависимости от того, какой класс вредности будет на рабочих местах.