Увольнение сотрудника по инициативе работодателя редко бывает приятной процедурой. Однако это неизбежная часть работы руководителя. И если делать ее «абы как» — для предприятия это сулит серьезные , прежде всего, финансовые проблемы (затраты на судебный процесс, восстановление на работе, выплату заработной платы за период незаконного увольнения) + неизбежная судебная нервотрепка. Предлагаю подумать, как сделать такое … [Read more…]
СУТЬ: с 01.01.2017 года может быть произведена замена всех локальных нормативных актов (штатного расписания, графика отпусков, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и пр.) на оформление ТИПОВОГО ТРУДОВОГО С РАБОТНИКОМ клиники (см. ФЗ № 348 от 03.07.2016 года). ДЛЯ КОГО: для клиник — субъектов малого бизнеса — микропредприятий (среднесписочная численность — 15 человек … [Read more…]
Для начала отрывок из судебного решения: «При оценке целесообразности заключения ученического договора следует учитывать, что каждая отрасль медицины имеет выраженную специфику, и стоматология в этом плане не является исключением. Наличие у лица диплома по специальности «Сестринское дело» означает освоение таким лицом определенной базы для работы в медицинской сфере, но абсолютно не выступает показателем компетентности лица … [Read more…]
Статья 213 Трудового кодекса РФ определила, что работники лечебно-профилактических учреждений проходят обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Как определить, кто из сотрудников подлежит медосмотрам: Минздравсоцразвития России в 2011 году разработал приказ № 302н от 12.04.2011 года, которым утвердил: — перечень вредных и опасных производственных … [Read more…]
Кадры — самое сильное, что есть у клиники и очень радостно, когда хороший врач, который сначала пришел совместителем, все-таки принимает решение остаться у вас в клинике. Часто, приходя на основное место работы, врачи просят внести запись о том, что они работали совместителями и здесь возникает проблема, потому что «постфактум» такую запись сделать нельзя. Как это … [Read more…]
СИТУАЦИЯ: у клиники по каким-либо причинам недостаточная загрузка пациентов (1-3 в день на врача). Клинике нет смысла оплачивать даже половину рабочего дня врачу, врачу нет смысла сидеть полдня без дела. ПРИМЕР: частные медицинские центры, оказывающие услуги детям. Педиатры, врачи ультразвуковой диагностики, медицинские сестры в кабинете вакцинопрофилактики и анализов – востребованы каждый день, узкие специалисты – … [Read more…]
ВОПРОС: у нас в городе в некоторых больших стоматологических центрах стали практиковать форму сотрудничества с врачами , оформленными как ИП. Вроде бы, это как то влияет на налогообложение. Действительно ли это поможет снизить налоги для организации? И может ли сотрудник быть одновременно как нанятый по обычному трудовому договору и как консультант ИП? ОТКУДА ИДЕЯ, ЗАЧЕМ? … [Read more…]
ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО: Знать, какие специалисты вам нужны, чтобы получить лицензию (какие документы у них должны быть). Представлять, что может и не может делать врач, работающий у вас (за что он несет и не несет ответственности). Представлять, чему и когда учить работающих у вас врачей, чтобы не иметь проблем с лицензирующими органами. Нормативных актов, определяющих, … [Read more…]
СПС Гарант сделали прекрасный материал: поэтапное проведение спецоценки условий труда. ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО: ст. 5.27.1 КоАП РФ за непроведение специальной оценки условий труда штраф от 60-80 т.р. ЗА КАЖДОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО (так трактует судебная практика) КОГДА МОГУТ ПРИЙТИ: в частные медицинские организации ГИТ пойдет в 90% случаев по жалобе работника, процент плановых проверок очень невысок. … [Read more…]
Часто вопросами кадров в небольших частных организациях занимаются люди, не имеющие специализированного образования – бухгалтера, сами директора, секретари и пр. На сегодняшний момент в Государственной Думе РФ находится на рассмотрении законопроект «О документировании кадровой деятельности» (название рабочее, используется также «О кадровом делопроизводстве», «О кадровом деле»), в соответствии с которым в организациях, численностью более 35 человек … [Read more…]