трудовые отношения

Коллективная материальная ответственность врачей перед работодателем

Leave a Comment

Очень много пишут вопросов и задают на семинарах, как ввести КОЛЛЕКТИВНУЮ/бригадную ответственность медицинского персонала за: а) причинение вреда здоровью пациента; б) за поломку оборудования и медицинской техники. ОТВЕТ: никак. Не может быть коллективной ответственности медицинских работников ни за причиненный вред здоровью, ни за поломку оборудования. Коллективная материальная ответственность работников перед работодателем возникает на основании договора … [Read more…]

Как безопасно уволить сотрудника клиники: правовые аспекты

Leave a Comment

Увольнение сотрудника по инициативе работодателя редко бывает приятной процедурой. Однако это неизбежная часть работы руководителя. И если делать ее «абы как» — для предприятия это сулит серьезные , прежде всего, финансовые проблемы (затраты на судебный процесс, восстановление на работе, выплату заработной платы за период незаконного увольнения) + неизбежная судебная нервотрепка. Предлагаю подумать, как сделать такое … [Read more…]

Типовой трудовой договор для МИКРОклиник с 01.01.2017 года: упрощаем кадровый документооборот.

Leave a Comment

СУТЬ: с 01.01.2017 года может быть произведена замена всех локальных нормативных актов (штатного расписания, графика отпусков, правил внутреннего трудового распорядка, положения об оплате труда и пр.) на оформление ТИПОВОГО ТРУДОВОГО С РАБОТНИКОМ клиники (см. ФЗ № 348 от 03.07.2016 года). ДЛЯ КОГО: для клиник — субъектов малого бизнеса — микропредприятий (среднесписочная численность — 15 человек … [Read more…]

Обучение ассистентов врачей стоматологов: как не потерять деньги

Leave a Comment

Для начала отрывок из судебного решения: «При оценке целесообразности заключения ученического договора следует учитывать, что каждая отрасль медицины имеет выраженную специфику, и стоматология в этом плане не является исключением. Наличие у лица диплома по специальности «Сестринское дело» означает освоение таким лицом определенной базы для работы в медицинской сфере, но абсолютно не выступает показателем компетентности лица … [Read more…]

Предварительные медицинские осмотры при приеме на работу в медицинскую организацию

Leave a Comment

Статья 213 Трудового кодекса РФ определила, что работники лечебно-профилактических учреждений проходят обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Как определить, кто  из сотрудников подлежит медосмотрам: Минздравсоцразвития России в 2011 году разработал приказ № 302н от 12.04.2011 года, которым утвердил: —  перечень вредных и опасных производственных … [Read more…]

Врачи-внешние совместители, которые перешли к вам: как оформить отношения

Leave a Comment

Кадры — самое сильное, что есть у клиники и очень радостно, когда хороший врач, который сначала пришел совместителем, все-таки принимает решение остаться у вас в клинике. Часто, приходя на основное место работы, врачи просят внести запись о том, что они работали совместителями и здесь возникает проблема, потому что «постфактум» такую запись сделать нельзя. Как это … [Read more…]

Как оформить врача «под запись» и соблюсти трудовое законодательство

Leave a Comment

СИТУАЦИЯ: у клиники по каким-либо причинам недостаточная загрузка пациентов (1-3 в день на врача). Клинике нет смысла оплачивать даже половину рабочего дня врачу, врачу нет смысла сидеть полдня без дела. ПРИМЕР: частные медицинские центры, оказывающие услуги детям. Педиатры, врачи ультразвуковой диагностики, медицинские сестры в кабинете вакцинопрофилактики и анализов – востребованы каждый день, узкие специалисты – … [Read more…]

Можно ли «нанять» врача — индивидуального предпринимателя?

Leave a Comment

ВОПРОС: у нас в городе в некоторых больших стоматологических центрах стали практиковать форму сотрудничества с врачами , оформленными как ИП. Вроде бы, это как то влияет на налогообложение. Действительно ли это поможет снизить налоги для организации? И может ли сотрудник быть одновременно как нанятый по обычному трудовому договору и как консультант ИП? ОТКУДА ИДЕЯ, ЗАЧЕМ? … [Read more…]

Какое должно быть образование у врачей (стоматологи — для примера)

Leave a Comment

ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО:  Знать, какие специалисты вам нужны, чтобы получить лицензию (какие документы у них должны быть). Представлять, что может и не может делать врач, работающий у вас (за что он несет и не несет ответственности). Представлять, чему и когда учить работающих у вас врачей, чтобы не иметь проблем с лицензирующими органами. Нормативных актов, определяющих, … [Read more…]

Спецоценка условий труда в медицинской организации

2 комментария

СПС Гарант сделали прекрасный материал: поэтапное проведение спецоценки условий труда. ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО: ст. 5.27.1 КоАП РФ за непроведение специальной оценки условий труда штраф от 60-80 т.р. ЗА КАЖДОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО (так трактует судебная практика) КОГДА МОГУТ ПРИЙТИ: в частные медицинские организации ГИТ пойдет в 90% случаев по жалобе работника, процент плановых проверок очень невысок. … [Read more…]