Во второй половине 19 века в Америке жил удивительный человек — Фредерик Тейлор, его называют предшественником Генри Форда и основоположником научной организации труда. Волею судьбы, несмотря на двух родителей-адвокатов и образование, полученное в Гарвардском юридическом колледже, Тейор попал на работу разнорабочим на сталелитейный завод. Уже будучи инженером, он взялся за осмысление труда рабочего: как сделать его лучше, эффективнее. Он изучал лопаты, которыми рабочие бросали уголь и выяснил, что при нагрузке на лопату определенной формы с определенной ручкой не более 21 фунта угля эффективность труда рабочего будет самой высокой и наиболее продолжительное время. В один из дней Тейлор встал в смену рядом с одним из рабочих и сказал ему «Ты будешь делать все то же самое, но так, как я тебе буду говорить». И за одну смену рабочий сделала в 4 раза больше, чем он делал обычно. В 4 раза возросла эффективность его труда «просто потому что кто-то сказал ему КАК делать».
Так вот хороший юрист, консультируя, то есть:
1. Правильно выслушивая клиента, задавая правильные вопросы и получая максимум необходимой информации,
2. Определяя проблему клиента и его собственную задачу,
3. Анализируя полученную информацию, исходя из задач,
4. Давая проблемной ситуации юридическую квалификацию,
5. Находя возможные варианты ее решения,
6. Обрисовывая клиенту все плюсы и минусы каждого из вариантов,
7. Внедряя избранное решение в жизнь,
ДЕЛАЕТ ЖИЗНЬ КЛИЕНТА БОЛЕЕ ЭФФЕКТИВНОЙ.
Хороший юрист нацелен на получение результата.
Хороший юрист меняет реальность клиента, делая ее лучше.