Пока с вами рядом нет юриста, прокурорский работник (особенно молодые специалисты, у которых, извините, крышу сносит от полученной власти) может позволять себе крайне нелицеприятное поведение: кричать, допускать пренебрежительные, высокомерные, клеветнические высказывания о вашей личности и вашем бизнесе, брать без разрешения ваши вещи, заглядывать в шкафы, не разрешать вам позвонить, провоцировать вас на агрессию и пр.
ЧТО ДЕЛАТЬ:
1. Напомнить, что вы обязаны выполнять только ЗАКОННЫЕ требования прокурора.
2. Напомнить, что вы имеете право вызвать представителя для защиты ваших интересов и сейчас ему позвоните (и дождетесь его).
3. Напомнить (если он вдруг забыл), что прокурор в своей деятельности руководствуется:
* Ст. 40.2 ФЗ «О прокуратуре РФ», ст. 18 ФЗ «О государственной гражданской службе РФ»
Прокурорский работник при осуществлении своей деятельности ОБЯЗАН:
— исходить из того, что признание, соблюдение и защита прав и свобод человека и гражданина определяют смысл и содержание его профессиональной служебной деятельности;
— проявлять КОРРЕКТНОСТЬ в обращении с гражданами;
— не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб его репутации или авторитету государственного органа.
* Приказ Генеральной Прокуратуры № 114 от 17.03.2010 года, утверждающий Кодекс этики прокурорского работника
Прокурорский работник ОБЯЗАН:
— стремиться в любой ситуации сохранять личное достоинство, быть ОБРАЗЦОМ поведения, добропорядочности;
— использовать должностные полномочия взвешенно и гуманно, воздерживаться от поступков, которые могли бы вызвать сомнение в объективном исполнении прокурорским работником служебных обязанностей.;
— не допускать проявления формализма, ВЫСОКОМЕРИЯ, неуважительного отношения к законным требованиям и просьбам граждан.
4. Уведомить о том, что если прокурорский работник не изменит своего поведения, вы обратитесь с ЖАЛОБОЙ на нарушение вышеназванных норм в Управление служебных проверок и профилактики коррупционных и иных нарушений Генеральной прокуратуры РФ.
В жалобе вы потребуете:
— проведения служебной проверки,
— привлечения к дисциплинарной ответственности в виде выговора с занесением в личное дело,
— учета факта служебной проверки и взыскания при проведении ближайшей аттестации.
Как только вы говорите о личной ответственности служащего и негативных последствиях ЛИЧНО для него, его карьеры — поведение меняется.
5. Ничего НЕ БОЯТЬСЯ.