Госинспекция труда

Коллективная материальная ответственность врачей перед работодателем

Leave a Comment

Очень много пишут вопросов и задают на семинарах, как ввести КОЛЛЕКТИВНУЮ/бригадную ответственность медицинского персонала за: а) причинение вреда здоровью пациента; б) за поломку оборудования и медицинской техники. ОТВЕТ: никак. Не может быть коллективной ответственности медицинских работников ни за причиненный вред здоровью, ни за поломку оборудования. Коллективная материальная ответственность работников перед работодателем возникает на основании договора … [Read more…]

Предварительные медицинские осмотры при приеме на работу в медицинскую организацию

Leave a Comment

Статья 213 Трудового кодекса РФ определила, что работники лечебно-профилактических учреждений проходят обязательные предварительные медицинские осмотры при поступлении на работу в целях охраны здоровья населения, предупреждения возникновения и распространения заболеваний. Как определить, кто  из сотрудников подлежит медосмотрам: Минздравсоцразвития России в 2011 году разработал приказ № 302н от 12.04.2011 года, которым утвердил: —  перечень вредных и опасных производственных … [Read more…]

Как оформить врача «под запись» и соблюсти трудовое законодательство

Leave a Comment

СИТУАЦИЯ: у клиники по каким-либо причинам недостаточная загрузка пациентов (1-3 в день на врача). Клинике нет смысла оплачивать даже половину рабочего дня врачу, врачу нет смысла сидеть полдня без дела. ПРИМЕР: частные медицинские центры, оказывающие услуги детям. Педиатры, врачи ультразвуковой диагностики, медицинские сестры в кабинете вакцинопрофилактики и анализов – востребованы каждый день, узкие специалисты – … [Read more…]

Какое должно быть образование у врачей (стоматологи — для примера)

Leave a Comment

ЗАЧЕМ ЭТО НУЖНО:  Знать, какие специалисты вам нужны, чтобы получить лицензию (какие документы у них должны быть). Представлять, что может и не может делать врач, работающий у вас (за что он несет и не несет ответственности). Представлять, чему и когда учить работающих у вас врачей, чтобы не иметь проблем с лицензирующими органами. Нормативных актов, определяющих, … [Read more…]

Спецоценка условий труда в медицинской организации

2 комментария

СПС Гарант сделали прекрасный материал: поэтапное проведение спецоценки условий труда. ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО: ст. 5.27.1 КоАП РФ за непроведение специальной оценки условий труда штраф от 60-80 т.р. ЗА КАЖДОЕ РАБОЧЕЕ МЕСТО (так трактует судебная практика) КОГДА МОГУТ ПРИЙТИ: в частные медицинские организации ГИТ пойдет в 90% случаев по жалобе работника, процент плановых проверок очень невысок. … [Read more…]